外企(特别是日企)在招聘时一般会有怎么样的要求?

发布时间:2019-08-12编辑:admin

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  推荐于2016-09-06展开全部几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。北京人工智能相关企业数量达1084家,香港马经平特图库,所以日语能力考或者是素有日语托业之称的J.TEST,成了大多数有志于进军日企者必须面对的第一关。此外在日本,语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试,通过二级水平的,月薪上浮50元,通过一级能力考的,月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习,进入公司之后,个人的语言能力通过学习达到一定级别之后,薪水再按级别上调。因此,对于想进日企和要往上发展的日企职员来说,通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

  在日资企业的招聘广告中,日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。然而,手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。

  实际上,具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说,一般HR(人力资源)希望从事这个职位的人能够既懂日语,又对技术工艺和生产管理有所了解,而且要八面玲珑,会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术;招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件,所以有些企业只能一个职位招两个人,一个懂语言,一个懂技术。因此,技术过关,又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。

  此外,日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高,一般都要求具有日语一级或相当水平,口语流利。一般技术岗位和其他岗位,对日语能力要求稍低,一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才,则只要能看懂相应的日文资料即可。

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